採購知識暨資訊平台 Supply Info

RSS

累積結存職工福利金」動支範圍、項目及比率(2)

二、有價證券之購買及處分應依下列規定辦理:
  (一)事業單位職工福利委員會購買有價證券,須經職工福利委員會之委
      員三分之二出席,出席委員二分之一同意始可購買,處分時亦同。
      購買股票型基金或指數股票型基金者,其購買及處分之決策,如標
      的、價格區間、購買或處分理由,及相關投資辦法,須經出席委員
      三分之二同意後始得執行。
  (二)前開相關投資辦法應包含投資小組之成立(以下簡稱小組)、小組
      設置及建立投資評估、管理、停損及投資決策流程等機制。
      小組成員應具有基金投資專業能力。投資決策流程應包含投資分
      析、投資決策(含風險控管)、投資執行及投資檢討。小組應定期
      將購買股票型基金或指數股票型基金之種類、金額及收益等事項,
      提報職工福利委員會。 
    (行政院勞工委員會95年11月23日勞福1字第0950111310號令)
—李朗日 老師

採購談判與一般商務談判不同的地方是,採購談判同時融合合作與競爭的關係管理,因應不同的關係管理,採用的談判策略會有差異,無法從頭到尾使用相同策略。因此我提出採購談判的3S©。

- 姜正偉  專業講師/顧問

採購人員談判遭致劣勢時,應內部事前協商一些對策與技術解決?

supplyinformation:

1.需求量少或緊急迫切(要求短的 Lead Time)。
2.特殊規格,不易找到好供應商比價。
3.內部或客戶指定供應商。
4.供應商聯合拉抬價格。
5.開發供應商已投入相當代價且不易更換。
6.採購價格條件未能有效掌握。
7.對國外商情波動與匯率變動之資訊收集不足。
8.無預估可接受之成本或價格。
9.公司內部未有效溝通與協調。
10.未設定談判目標及策略並無事前演練。
—李朗日 老師
image

談判的五個要點

  1. 要避免對手操作分割議題、或分進合擊,談判所有議題的談判結果,應互相緊扣,任一議題未達共識之前,其他議題皆不應該先確定。
  2. 談判開始之前,沒有信任,無法溝通。因此建立信任關係是第一步。而信任是什麼?『說到要做到!』
  3. 隨時觀察人的情緒、、興趣、嗜好、肢體等動作,有助於了解其偏好、厭惡,以幫助自己在談判時觀察並了解對手的相關資訊,幫助建立人際關係。
  4. 未做準備即上場,信手拈來,如何應付突如其來的變局?孫子兵法有云:知己知彼,百戰不殆。知己是對於自己有多少籌碼與資訊充分否的了解,知彼,則是對於對手籌碼與資訊的充分理解,缺了這些,不僅沒有談判誠意,也是不負責任的作法。
  5. 任何承諾都是有條件的,明確告訴對方,只有在他同意的條件之下你才可能會做讓步。

-姜正偉  專業講師/顧問

累積結存職工福利金」動支範圍、項目及比率(1)

核釋職工福利金條例第七條第一項規定「累積結存職工福利金」動支範圍、項目及比率如下:
一、歷年累積結存職工福利金百分之五十範圍內得購買有價證券,並以下
    列各款之有價證券為限:
    (一)公債。
    (二)國庫券。
    (三)可轉讓銀行定期存單。
    (四)銀行承兌匯票。
    (五)銀行或票券金融公司保證發行之商業本票。
    (六)金融機構發行之金融債券。
    (七)股票型基金或指數股票型基金。
    事業單位職工福利委員會購買前項有價證券,限已登記「財團法人」
    者。前項第七款股票型基金或指數股票型基金之購買,限累積結存職
    工福利金超過一億元以上之職工福利委員會。購買股票型基金或指
    數股票型基金之金額以歷年累積結存職工福利金之百分之十為限,
    並不得超過新台幣三千萬元。
    第一項第四款至第六款之有價證券,須為經財政部認可之信用評等機
    構評等達一定等級以上之公司所發行者。
-李朗日  老師image

Project Ara 更多细节:最低 50 美元,外观略厚重 - 爱范儿 · Beats of Bits

模組化的手機,可任由消費者拼購,預計2015年上市

不論契約在怎樣仔細訂定,從契約發生的緣由看來,契約會發生爭議,是有其必然性的。
-姜正偉 專業講師/顧問

不論契約在怎樣仔細訂定,從契約發生的緣由看來,契約會發生爭議,是有其必然性的。

-姜正偉 專業講師/顧問

職工福利金動支範圍、項目及比率

依職工福利金條例第七條第一項規定,訂定職工福利金動支範圍、項目及比率如下:
一、職工福利金動支範圍及項目:
 (一)福利輔助項目:婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難
                     貸款、災害輔助等。  
 (二)教育獎助項目:勞工進修補助、子女教育獎助等。
 (三)休閒育樂項目:文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。  
 (四)其他福利事項:年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、 職工
                     儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補
                     助、退休職工慰問、其他福利等。
二、職工福利金動支比率:以上各款動支比率不予限制,惟各款動支比率
    合計不得超過當年度職工福利金收入總額百分之百。
    職工福利金以現金方式發給職工,應以直接普遍為原則,並不得超過
    當年度職工福利金收入總額百分之四十。
  (行政院勞工委員會93年7月22日勞福一字第0930035514號令)
行政院102.2.26院臺財字第1020005149號令修正發布「教育文化公益慈善機關或團體免納所得稅適用標準」,在支出比率由70%調降為60%,結餘款在NT$50萬元以下,得保留免提使用計劃。
—李朗日 老師

訊息的傳達,不僅是腦力活動,也是情緒活動。

- Patric M. Lencioni-author of ‘The Advantage’

職工福利金條例施行細則(2)

第 7 條 職工褔利金應存入公營或民營銀行。但因特殊情形經主管官署核
        准者,不在此限。
第 8 條 工廠礦場或其他企業組織受破產宣告時,其尚未依法提撥之職工
        福利金,仍應依法儘先撥足,債權人不得藉口對抗。
第 9 條 公司之監察人、受破產宣告之破產管理人或破產清算人執行職務
        時,應查核職工福利金是否依法提撥;如因怠忽職務致應撥之福
        利金受有損害者,得依本條例第十一條規定處罰。
第 10條 (刪除)
第 11條 工廠礦場或其他企業組織因經濟或業務上之變動而緊縮其原來之
        範圍者,所有因緊縮而遣散之職工,其遣散費用應另行設法,不
        得在福利金項下動支。
第 12條 本條例第三條所稱補助及第四條所稱獎助金,得由主管官署列入
        年度預算。
第 13條 工廠、礦場或其他企業組織依本條例提撥職工福利金辦理福利事
        業,勞動檢查機構得派員檢查之。
第 14條 本條例及本細則所稱主管官署,在中央為行政院勞工委員會;在
        直轄市為直轄市政府;在縣 (市) 為縣 (市) 政府。
第 15條 本細則自發布日施行。
     (92.04.09行政院勞工委員會台92勞福一字第0920019762號函修正)
—李朗日 老師
創用 CC 授權條款
本著作由www.supplyinfo.org製作, 以CC 姓名標示-非商業性-相同方式分享 3.0 台灣 授權條款授權釋出。